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人力資源

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人才理念

感謝您瀏覽特康科技招聘信息，如果您關注我們的信息并有意成為公司的一員，我們將真心地歡迎您！

特康科技強調“以人為本，唯才是用”，堅持“公平、公開、公正”的用人原則。公司建立了一套完整的用人機制，從員工招聘、培訓、績效考核到企業(yè)文化建設，始終抓好人才內部培養(yǎng)和外部引進相結合工作，在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供平等的機會，并不斷完善人才激勵和約束機制。

特康科技的績效管理強化自我約束，強調以責任結果為價值導向，力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續(xù)不斷的設立目標、輔導、評價、反饋，實現(xiàn)績效改進和員工能力的提升。

特康科技致力于建設一個學習型組織，促進員工學有所用，不斷提高自身技能，從而提升工作績效。為了使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的長期發(fā)展結合，特康科技逐步完善企業(yè)培訓體系，使員工參加培訓率達100%。積極實行公平競爭、能上能下的用人制度，努力構建文化管理體系，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長，共同發(fā)展，利益分享。

招聘崗位

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營銷總監(jiān)、直銷處主任

本科

江西省

南昌市

東湖區(qū)

10000元/月

年齡：40歲以下學歷：統(tǒng)招本科及以上專業(yè)：專業(yè)不限，市場營銷、醫(yī)學檢驗及其它醫(yī)學類專業(yè)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。工作區(qū)域：以下區(qū)域各招聘1人 1、江西直銷處 2、湖北直銷處 3、營銷總監(jiān)（黑龍江、吉林、遼寧） 4、營銷總監(jiān)（北京、天津、山西、內蒙） 5、營銷總監(jiān)（江蘇、浙江、上海）職位描述： 1、在公司分管領導的授權下，負責該區(qū)域的營銷管理工作，達成銷售目標。 2、協(xié)助制定營銷管理方案和市場策劃工作。 3、完成分管領導交代的其他市場工作。崗位要求： 1、有3年以上體外診斷行業(yè)市場管理經驗，有大區(qū)經理銷售管理崗位者優(yōu)先。 2、工作努力,積極進取,良好的溝通、協(xié)調、組織能力、豐富的團隊建設經驗。 3、熟悉IVD行業(yè),具有相應的行業(yè)資源、市場學術推廣和渠道管理經驗。 4、具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。 5、充滿激情，積極向上，對市場工作有極大的熱情，具有創(chuàng)新能力。 6、良好的團隊管理能力和合作精神，能吃苦耐勞，并能適應經常出差，家庭在當?shù)貎?yōu)先。薪資：底薪（8K-15K/月）+年終績效獎

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